• Sostuvo que frente a su incapacidad para generar gas natural, da lugar a la falta de energía eléctrica en todo el territorio nacional

• .Propone una reforma fiscal integral paralela a una reforma fiscal en Petróleos Mexicanos, para evitar que las finanzas públicas dependan únicamente de los ingresos petroleros y lograr que la paraestatal cuente con mayores recursos que permitan su desarrollo.

• Adicionalmente, sugiere construir una política energética integral por la enorme dependencia del subsector eléctrico respecto del de hidrocarburos y porque es ""absurdo"" pretender discutir los dos temas por separado. El sector hidrocarburos aporta a México el 35% de los ingresos tributarios del sector público, el 15% de las exportaciones del país y el 81% de la oferta de energía primaria.

• En un estudio presentado ante el Círculo de Estudios México, que encabeza el ex presidente Miguel de la Madrid, Rojas Gutiérrez también aboga por evitar el desmenbramiento de Pemex como la principal empresa pública nacional y por mantener la soberanía sobre los recursos naturales del país, asegurando la propiedad y el control de los mismos.

• Dijo que los impuestos excesivos han forzado a Pemex a financiar su inversión mediante endeudamiento. ""Los estados financieros de Pemex muestran ya una pérdida de salud financiera. Sin embargo, la perspectiva es más grave, ya que los pasivos aumentan rápidamente"", los cuales alcanzan los 200 mil mdp y crecen al 12% anual.
  
  

Evonik Industries AG, ubicada en Alemania, ha ampliado su centro de I&D en Mumbai, India, que abrió hace tan solo cinco años atrás. El complejo integrará las oficinas para la administración regional de las 11 unidades de negocio del grupo, activos en el subcontinente indio, una región que incluye Bangladesh, Nepal, y Sri Lanka.

El centro de R&D de Mumbai, el cual además contiene departamentos de servicio técnico y marketing de Pharma Polymers, una línea de negocio de la unidad de Acrílicos de Especialidad, que en los últimos años ha llegado a ser la base del negocio del polímero EUDRAGIT®. Después de Estados Unidos, India figura como el segundo a nivel mundial tanto en número de fabricas farmacéuticas y de producción de los llamados medicamentos genéricos. Conteniendo los mismos ingredientes activos, los medicamentos genéricos son una imitación sin nombre de un medicamento de marca que exista ya en el mercado y que ha expirado su patente.

En el espacio de este laboratorio, el cual ha sido ampliado de 600 a 1,200 metros cuadrados, Pharma Polymers desarrollará las formulaciones de EUDRAGIT® y tecnologías de entrega de medicamentos tales como EUDRAMODE®.

La ampliación en los equipos de laboratorio incluyen unidades de recubrimiento en camas fluidizadas y recubrimiento de tambores, prensado de tabletas y secadoras y capacidades analíticas para pruebas de desintegración, resistencia al rompimiento, dureza y estabilidad. En el sitio mejorado, Pharma Polymers planea apoyar a sus clientes en el segmento de extrusión hot-melt, además de ofrecer seminarios y entrenamiento.

• Estos costos frenan la creación de empleo al incrementarse el costo de utilizar la mano de obra en los procesos productivos, y por ello deben eliminarse.

• El tercer y último punto habla de homologar las contribuciones patronales en materia de seguridad social con los EU y Canadá, ""con lo que los costos laborales internos disminuirían y se fortalecería la competitividad.

• La primera de las propuestas planteadas por los banqueros en lugar de promover el bienestar de los trabajadores en realidad lo inhibe, pues con las distorsiones que introduce genera desempleo y subempleo, habla de basar las relaciones laborales en contratos individuales de empleo.

• El razonamiento apunta a que los contratos deben reflejar el libre acuerdo de voluntades en lo personal, lo que implicaría la afiliación sindical voluntaria y la eliminación de los Contratos-Ley previstos para nueve ramas económicas hule, radio y televisión y azucarera, alcoholera y similares.

• Según Bancomer, el establecimiento de contratos individuales permititá reconocer y recompensar las diferencias a la productividad de cada persona de manera transparente. Cada trabajador y empresa tendrá interés por vincular las remuneraciones laborales con la productividad.

• En particular, los trabajadores tendrán grandes incentivos para incrementar sus capacidades, y las empresas por atraer personal mejor calificado de acuerdo con sus necesidades.

• ""A su vez, la afiliación alentará una sana competencia entre los mismos para ofrecer mejores servicios a sus integrantes. Ello podría reflejarse en el establecimiento de una bolsa de trabajo, en servicios de asesoría legal y en programas de capacitación"".

• La segunda propuesta habla de permitir a las partes la libre definición de la jornada laboral, lo que permitiría la contratación por horas.

• La exposición de motivos habla de que la jornada laboral debe ser congruente con las necesidades, lo que implicaría eliminar el concepto de horas extra y aun permitir la firma de contratos a prueba.

• Naturalmente este tipo de contratos, cuya duración se fijaría de común acuerdo con las partes, no generaría ninguna obligación laboral para la empresa, salvo los salarios devengados en el periodo de vigencia.

• Adicionalmente, la tercera recomendación habla de dejar a los mercados la libre determinación de los sueldos y salarios, lo que plantearía la eliminación de la percepción mínima.

• Los banqueros plantean suprimir los obstáculos a la libre movilidad de los trabajadores en el mercado laboral, lo que supondría eliminar la obligación para el empleador de admitir de manera exclusiva como trabajadores a los miembros del sindicato contratante.

• Se habla de homologar las indemnizaciones por despido con las existentes en EU y Canadá. Al eliminarse la cláusula de exclusión se fortalece el respeto al derecho constitucional de todo individuo para dedicarse al trabajo lícito de su elección y para el caso de los trabajadores desempleados, importante opción para reintegrarlos a la fuerza laboral.

• Por otra parte, al reducirse las indemnizaciones por despido en el mercado laboral, a largo plazo la contratación de mano de obra resulta menos onerosa y las empresas tienen oportunidad de emplear a más personas en lugar de sustituirlas por tecnologías intensivas en capital"".